人力资源
人力资源服务许可证怎么办理流程。《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业，比如人才中介、人才招聘、人才培训等等，
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-17
【人力资源】
人力资源
企业的一大核心就是人才，对于企业而言，要想在市场竞争中获得较大提升，就要找到合适的人才，因此，人力资源服务工作十分关键。众所周知，凡是从事人力资源服务相关业务的单位，必须具备由人力资源和社会保障行政部门签发的人力资源服务许可证，这是人力资源服务机构设立的必要前提条件，一般由市(区)县级机关受理，
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-14
【人力资源】
人力资源
人力资源服务许可证办理-变更-延续-注销相关介绍。《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。那么人力资源服务许可证办理需要什么材料，变更需要什么材料，如何做延续，如何注销呢？小编通过本篇文章来给大家一一讲
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-13
【人力资源】
人力资源
人力资源服务许可证申请条件及材料介绍。人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，需取得许可牌照，否则就属于非法经营。人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐,人才招聘。 《人力资源服务许可证》由省级机关受
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-13
【人力资源】
人力资源
劳务派遣许可证-劳务派遣许可证办理材料及流程介绍。根据我国劳务派遣暂行规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。那么办理劳务派遣许可证需要具备哪些条件，办理的流程是怎样的?小编来给大家介绍。 依据
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-12
【人力资源】
人力资源
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-12
【人力资源】
人力资源
人力资源许可证和劳务派遣许可证的定义： 人力资源：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 劳务派遣：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-12
【人力资源】
人力资源
劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-12
【人力资源】
人力资源
什么叫做劳务派遣? 劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。 根据《劳务派遣暂行规定
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-11
【人力资源】
人力资源
劳务派遣营业执照通常称为劳务派遣营业执照，由省级主管部门接受并经省人力资源和社会保障部门核定批准。它主要用于规范劳务派遣和人力资源出口中派遣人员的管理。它包括国内劳务派遣和国际劳务派遣。为了保护劳动者的自身利益，中国制定了相关的法律法规，并严格要求劳动派遣公司在从事有关业务之前，必须向发证机构申
在线解答咨询热线：400-167-7686
日期：2023-04-10
【人力资源】
